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为充分激发人才队伍活力，厚植青年人才成长锻炼土壤，9月19日，金沙乐娱app下载交通召开第二期岗位轮换总结会暨第三期启动会。企业党委副书记张兴学出席会议，各分子企业人力资源部负责人、轮岗人员参加会议。企业人力资源部经理聂莹主持会议。 

会上，聂莹对第二期轮岗工作情况进行总结并对即将开展的第三期轮岗工作进行安排部署。

轮岗代表戚忠良首先分享了参加省交投集团青干班的培训所得。他从树立学习思维、创新思维、风控思维和应急思维四大方面讲述了自己的学习感悟，并表示对待工作要有“敢想、敢做、敢为”的劲头，不断提高履职尽责的能力和水平。

       轮岗人员围绕轮岗工作的目标及收获进行座谈交流。

  王超：此次岗位轮换是一次非常宝贵的经历，通过亲身实践、现场探查等方式深入一线，深度融合到企业关键业务、新业务板块，有效提升了风险防控工作的准度与精度。   贺悉洋：通过本次岗位轮换与各分子企业纪检干部进行了充分沟通与交流，全面了解各分子企业纪检的工作内容、工作流程和工作难点，从而更加全面、准确地熟悉纪检工作的运行和管理。

 车汶峰：对新一期轮岗工作我十分期待，我将带着饱满的工作热情投入轮岗工作，充分发扬交投“铁军”精神、克服困难，虚心向各位同事请教，增强自己的工作能力。

       张兴学对第三期轮岗工作提出具体要求，一要聚焦能力素质提升，因时因地练实功。企业党委高度重视轮岗工作并寄予厚望，希翼大家通过轮岗提高自身政治能力、思维能力、实践能力，多思多学多悟。二要聚焦过硬作风锤炼，取长补短想实招。要按照能力作风建设“六要六不要”要求，自觉提升境界格局，转变工作观念，锤炼工作方法，磨练过硬作风。三要聚焦工作目标实现，尽职尽责创实绩。轮岗人员要了解熟悉基层单位的重点工作内容和主责主业，充分运用“四个体系”推进机制，学习好的工作措施和工作方法，并检验各项重点工作推进实际成效，在工作中持续学习，将高学历转化为强能力。四要聚焦作风建设，强化纪律保障。要遵守基层单位的制度要求，严守底线、不碰红线、筑牢防线，做到知敬畏、存戒惧、守规矩，切实增强政治定力、纪律定力。

      金沙乐娱app下载交通将始终注重人才培养发展，积极落实省交投集团人才战略，通过积极的培训和轮岗交流，实现选拔人才新突破，激发企业人才内生动力，展现金沙乐娱app下载交通员工队伍新风采，为企业“一体两翼”战略落地和可持续发展筑牢人才智慧基础。